PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA MULTI PACKAGING

Ardhtia, Cicilia (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA MULTI PACKAGING. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (859kB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Bagi karyawan, budaya organisasi terdiri atas beberapa petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis. Setiap pemimpin tentunya memiliki gaya yang berbeda-beda dalam memimpin suatu pekerjaannya. Pemimpin yang baik harus menyesuaikan diri dengan berbagai kondisi atau lingkungan. Saat kompensasi diterima karyawan dapat mencukupi segala kebutuhannya, maka kinerja karyawan akan lebih. Tetapi jika kompensasi yang diterima oleh karyawan tidak memadai untuk memenuhi kebutuhan hidupnya, maka kinerja dari karyawan tersebut dapat menurun. Penelitian ini memiliki tujuan guna dapat mengetahui apakah pemberian kompensasi kepada karyawan sudah sesuai dengan tanggung jawab serta pekerjaannya. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif. Hasil penelitian telah memperlihatkan bahwa Budaya Organisasi secara parsial tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, diperoleh dari nilai signifikansi sebanyak > 0.05, maka Ho diterima dan Ha ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, diperoleh dari nilai signifikansi 0.022 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Lalu, Kompensasi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, diperoleh dari nilai signifikansi 0.016 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 300.6 Organisasi dan Manajemen di Bidang Ilmu Sosial 300 Ilmu Sosial > 303 Proses Sosial > 303.34 Kepemimpinan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.1 Manajemen Organisasi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.402 Manajemen Organisasi Internal 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	14 Apr 2025 02:46
Last Modified:	14 Apr 2025 02:46
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2379

Actions (login required)

View Item