ANALISIS MENGENAI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN REWARD TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT GABRI INDO ITALY

Pratana, Fabian (2022) ANALISIS MENGENAI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN REWARD TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT GABRI INDO ITALY. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].

	Text COVER - BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (688kB) | Request a copy
	Text BAB V - LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (2MB)

Abstract

Loyalitas karyawan dapat pula didefinisikan sebagai tindakan menunjukkan dukungan dan kepatuhan yang konstan kepada perusahaan tempatnya bekerja. Loyalitas merupakan suatu hal yang emosional. Perusahaan bisa memberi gaji kepada seorang karyawan, tapi belum tentu bisa membeli loyalitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan reward terhadap loyalitas karyawan pada PT. Gabru Indo Italy. Analisis data dilakukan dengan di sebarnya kuesioner terhadap 200 responden. Program yang digunakan adalah SPSS versi 26. R Square untuk model 1 menunjukan angka R Square sebesar 0,846. Maka pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan reward terhadap loyalitas karyawan adalah sebesar 84,6% sedangkan sisanya (100% - 84,6% = 15,4%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Untuk nilai t diketahui bahwa thitung lingkungan kerja (X1) adalah 5.415 dari ttabel 1,653, thitung stres kerja (X2) adalah 6.455, reward (X3) adalah 4.906, dengan signifikansi lingkungan kerja (X1) adalah 0,000, stres kerja (X2) adalah 0,000 dan reward (X3) adalah 0,000 di bawah 0,05 artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja, stres kerja, dan reward terhadap PT. Gabri Indo Italy. Untuk fhitung untuk model 1 adalah 359.069 dan Ftabel adalah 3,04. Apabila hasil dari perhitungan Fhitung > Ftabel yaitu 359.069 > 3,04 dan probabilitas sebesar 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, berarti dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja, stres kerja, dan reward secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Reward, Loyalitas Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.1 Manajemen Organisasi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.402 Manajemen Organisasi Internal
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	30 Dec 2022 03:18
Last Modified:	30 Dec 2022 03:18
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1318

Actions (login required)

View Item