Mantovani, Evans (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT DUTA MODERNPACK JAYA. Bachelor thesis, Universitas Buddhi Dharma.
![[img]](https://repositori.buddhidharma.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER - BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB) |
|
Text
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (679kB) | Request a copy |
|
Text
BAB V - LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini ditujukan untuk menganalisa serta memahami permasalahan pada PT. Duta Modernpack Jaya, khususnya mengetahui permasalahan tentang pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Jumlah populasi yang dijadikan sampel adalah 130 responden didapat dari karyawan di PT. Duta Modernpack Jaya. Program aplikasi pengelola data menggunakan SPSS versi 26. Adapun uji yang digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh signifikan variabel budaya organisasi, komitmen organisasi, lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Duta Modernpack Jaya dalam penelitian ini yaitu Uji hipotesis, validitas, reabilitas, asumsi klasik, analisis korelasi berganda, regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji f. R Square sebesar 0,740 maka pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan sebesar 74% sedangkan 26% dipengaruhi oleh faktor lain, thitung budaya organisasi sebesar 3,135, thitung komitmen organisasi sebesar 6,295, thitung lingkungan kerja sebesar 3,536 > ttabel 1,657 dengan signifikan budaya organisasi sebesar 0,002, komitmen organisasi sebesar 0,000, lingkungan kerja sebesar 0,001 < 0,05. Untuk fhitung sebesar 119,500 dan ftabel adalah 2,68, apabila fhitung > ftabel yaitu 119,500 > 2,68 dan probabilitas sebesar 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap loyalitas karyawan pada PT. Duta Modernpack Jaya.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Lingkungan kerja, Loyalitas Karyawan |
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.1 Manajemen Organisasi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.402 Manajemen Organisasi Internal |
| Divisions: | Fakultas Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Iskandar Iskandar |
| Date Deposited: | 30 Dec 2022 03:04 |
| Last Modified: | 14 Mar 2023 07:53 |
| URI: | https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1317 |
Actions (login required)
 |
View Item |