Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Internal Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT. Mitra Tanamas

Lagiqna, Michell (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Internal Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT. Mitra Tanamas. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB 3.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5 - LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna mengetahui dan melakukan analisa apakah terdapat pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Mitra Tanamas. Dalam melakukan penelitian, penulis menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dimana dalam pengambilan datanya menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada 100 responden. Dalam analisis hasil dari penelitian, penulis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian model statistik, uji t, dan uji F. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square (R²) sebesar 0,734 memberikan makna bahwa variabel Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal mampu menjelaskan perubahan terhadap variabel Loyalitas Karyawan sebesar 73,4% sedangkan sisanya sebesar 26,6% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan Uji t (parsial), variabel X1 (Lingkungan Kerja) memiliki nilai (2,717) > (1,66055) dan nilai signifikan 0,008 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Variabel X2 (Budaya Organisasi) memiliki nilai (2,812) > (1,66055) dan nilai signifikan 0,006 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Variabel X3 (Komunikasi Internal) memiliki nilai (2,707) > (1,66055) dan nilai signifikan 0,008 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya variabel Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Komunikasi Internal berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Komunikasi Internal, Loyalitas Karyawan.
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Komunikasi 300 Ilmu Sosial > 306 Kultur, Ilmu Budaya, Kebudayaan dan Lembaga-lembaga, Institusi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.1 Manajemen Organisasi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	05 Jun 2026 09:41
Last Modified:	05 Jun 2026 09:41
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/3267

Actions (login required)

View Item