Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi (Studi Kasus Pada Perkumpulan Boen Tek Bio)

Wijaya, Sucipto (2025) Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi (Studi Kasus Pada Perkumpulan Boen Tek Bio). Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB 3.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (359kB) | Request a copy
	Text BAB 5 - LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (917kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi pada Perkumpulan Boen Tek Bio. Data dikumpulkan dengan menggunakan quisioner. Analisis Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) untuk mengetahui hubungan pengaruh antara variabel-variabel penelitian yang diteliti dengan menggunakan software Smart PLS. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perkumpulan Boen Tek Bio sebanyak 250 orang yang dijadikan sebagai responden. Convergent validity dan Discriminat validity dari ketiga variabel tersebut memiliki nilai > 07. Variabel Lingkungan Kerja menunjukkan nilai tertinggi sebesar 0,906, sedangkan Komitmen Organisasi memiliki nilai terendah sebesar 0,822, akan tetapi keduanya masih dalam kategori reliabel. Selain itu, seluruh nilai Average Variance Extracted (AVE) berada di atas ambang batas minimum 0,50. Hasil penelitin ini adalah terdapat Pengaruh langsung cukup kuat dan siginifikan variabel beban kerja terhadap komitmen organisasi dengan koefisien sebesar 0,609 dan p = 0,000, Terdapat Pengaruh langsung yang siginifikan variabel Disiplin kerja terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien 0,125 dan signifikansi p = 0,009. Terdapat pengaruh langsung yang signifikan variabel lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi yang signifikan, dengan koefisien 0,257 dan p = 0,000. Variabel Beban kerja memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,321 dan nilai signifikansi p = 0,000. Variabel Disiplin kerja berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja, meskipun dalam tingkat yang lebih rendah, yaitu dengan koefisien 0,104 dan p = 0,004. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien 0,228 dan p = 0,000. Komitmen organisasi terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien 0,343 dan p = 0,000. Beban kerja memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi, dengan nilai koefisien sebesar 0,209 dan p-value 0,000. Disiplin kerja terbukti mempunyai pengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi, dengan nilai koefisien 0,043 dan p = 0,010 dan Lingkungan kerja memiliki kontribusi tidak langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja melalui peningkatan komitmen organisasi, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai koefisien 0,088 dan p = 0,000.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Disiplin Kerja Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komiment Organisasi
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 300.6 Organisasi dan Manajemen di Bidang Ilmu Sosial 300 Ilmu Sosial > 363 Masalah Sosial Lainnya > 363.7 Permasalahan Lingkungan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 657 Akuntansi > 657.9 Akuntansi Bisnis Skala, Akuntansi Wirausaha, Akuntansi Koperasi, Akuntansi Yayasan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.1 Manajemen Organisasi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.402 Manajemen Organisasi Internal 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Tata Tertib dan Peraturan Perusahaan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Hukuman atau Sanksi Untuk Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S2)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	22 May 2026 02:55
Last Modified:	22 May 2026 02:55
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/3213

Actions (login required)

View Item