Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Karyawan Sebagai Pemediasi Pada Karyawan Swasta Di Kota Tangerang

Susanto, Xena Monica (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Karyawan Sebagai Pemediasi Pada Karyawan Swasta Di Kota Tangerang. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB III.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V - LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan loyalitas karyawan sebagai pemediasi pada perusahaan swasta di Kota Tangerang. Gaya kepemimpinan yang efektif, budaya organisasi yang kuat, dan tingkat kepuasan kerja yang tinggi dianggap sebagai faktor kunci yang dapat meningkatkan loyalitas karyawan, yang pada akhirnya berdampak positif pada kinerja karyawan. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan metode survei yang melibatkan sejumlah karyawan dari berbagai perusahaan swasta di Kota Tangerang. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antara variabel-variabel tersebut. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, ditemukan bahwa terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai T-Statistics sebesar 2,154 dan P-Values sebesar 0,032. Terdapat pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai T-Statistics sebesar 2,056 dan P-Values sebesar 0,040. Terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai T-Statistics sebesar 2,113 dan P-Values sebesar 0,035. Terdapat pengaruh Loyalitas karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai T-Statistics sebesar 5,239 dan P-Values sebesar 0,000. Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan dengan nilai T-Statistics sebesar 2,281 dan P-Values sebesar 0,023. Terdapat pengaruh Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan dengan nilai T-Statistics sebesar 3,383 dan P-Values sebesar 0,001. Terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan nilai T-Statistics 3,116 dan P-Values sebesar 0,002. Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Loyalitas Karyawan dengan nilai T-Statistics sebesar 1,986 dan P-Values sebesar 0,048. Terdapat pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Loyalitas Karyawan dengan nilai T-Statistics sebesar 3,265 dan P-Values sebesar 0,001. Terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Loyalitas Karyawan dengan nilai T-Statistics sebesar 2,314 dan P-Values sebesar 0,021.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan, Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 303 Proses Sosial > 303.34 Kepemimpinan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.1 Manajemen Organisasi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S2)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	06 Jan 2026 03:30
Last Modified:	06 Jan 2026 03:30
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2947

Actions (login required)

View Item