PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PANCANATA JAYA LESTARI

Setiawan, Dede Handri (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PANCANATA JAYA LESTARI. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf Download (1MB)
	Text bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (575kB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan beban terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pancanata Jaya Lestari. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan kuantitatif yaitu dengan menyebar kuesioner yang berjumlah 107 orang atau responden yang tidak lain ialah seluruh staf karyawan di PT Pancanata Jaya Lestari. Hasil dari pengolaha data menggunakan SPSS 25.00. Hasil dari pengolaha data menggunakan SPSS 25.00 menunjukkan bahwa diperoleh persamaan linear Y =19,802 + 0,340 + 0,249 + (– 0,067) yang artinya pada saat variabel X1 (budaya organisasi), X2 (disiplin kerja), dan X3 (beban kerja) terjadi peningkatan atau penurunan sebesar 1 poin, maka variabel Y (kepuasan kerja karyawan) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,340, 0,249, -0,067. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapat nilai f hitung (25,871) > f tabel (2,69) dan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Pada tabel distribusi normal dan menggunakan tingkat kesalahan 5% pada df = 107 - 4 didapatkan nilai t tabel adalah 1,659782, t hitung untuk variabel budaya organisasi sebesar nilai t hitung 4,152 > 1,659782 maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, t hitung untuk variabel disiplin kerja sebesar nilai t hitung 2,902 > 1,659782 maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, dan t hitung untuk variabel beban kerja sebesar nilai t hitung -2,573 > 1,659782 maka dapat disimpulkan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak. Dengan demikian variabel budaya organisasi dan disiplin kerja Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel budaya organisasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh positif serta berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan variabel beban kerja tidak mempunyai pengaruh positif serta berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pancanata Jaya Lestari. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan ini mengungkap adanya hubungan positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pancanata Jaya Lestari.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 380 Perdagangan, Komunikasi, Transportasi > 380.06 Organisasi dan Manajemen Perdagangan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.1 Manajemen Organisasi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.402 Manajemen Organisasi Internal
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	01 Aug 2024 07:49
Last Modified:	01 Aug 2024 07:49
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2290

Actions (login required)

View Item