Surbakti, Selda Militri Dora BR (2022) PENGARUH BUDAYA KERJA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BINAKREASI INTI GEMILANG. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].
![[img]](https://repositori.buddhidharma.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER - BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB) |
|
Text
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text
BAB V - LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengalaman Kerja, dan Pendidikan mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. Binakreasi Inti Gemilang dengan jumlah 101 orang Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 101 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji T, uji f, dan koefisien determinasi (R2) Dari data analisis penulis memperoleh hasil sebagai berikut. Dari analisis linear berganda di peroleh persamaan Y = 2,413 + 0,796X1 + 0,149X2 diketahui bahwa budaya organisasi berhubungan dengan kepuasan kerja sebesar 0,694. Gaya organisasi, dan kepuasan kerja berhubungan sebesar 0,587. Lingkungan fisik, dan kepuasan kerja sebesar 0,677. Serta hubungan antara disiplin, dan kepuasan kerja sebesar 0,700. R Square model 1 menunjukkan angka 0,490 yang merupakan pengkuadratan dari koefisien korelasi, begitu pula dengan nili R square untuk model 2, dan 3. R Square model 1 disebut juga koefisien determinasi yang berarti besarnya pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 49%. Sedangkan pengaruh disiplin terhadap kepuasan kerja sebesar 63,1%, dan pengaruh lingkungan fisik terhadap kepuasan kerja sebesar 65,6%. Dengan begitu keempat variabel independen meiliki keterkaitan dengan variabel dependen meskipun tingkat keterkaitannya memiliki nilai yang berbeda-beda. Tabel Correlations menunjukkan bahwa adanya pengaruh pengalaman kerja, dan pendidikan dapat dilihat dari angka probabilitas sebesar 0,000 < 0,05 artinya bahwa terdapat pengaruh signifikan antar variabel tersebut.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya organisasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja fisik,disiplin kerja, kepuasan kerja karyawan |
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.1 Manajemen Organisasi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.402 Manajemen Organisasi Internal |
| Divisions: | Fakultas Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Iskandar Iskandar |
| Date Deposited: | 03 Jan 2023 03:26 |
| Last Modified: | 03 Jan 2023 03:26 |
| URI: | https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1352 |
Actions (login required)
 |
View Item |