Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan, Komunikasi Interpersonal Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Unipower Technology Indonesia

Herlin, Herlin (2025) Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan, Komunikasi Interpersonal Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Unipower Technology Indonesia. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB 3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (614kB) | Request a copy
	Text BAB 5 - LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Saat ini seiring berkembangnya zaman, sudah banyak perusahaan asing yang mendirikan perusahaan cabang di negara Indonesia, dengan tujuan memperoleh pangsa pasar yang lebih besar. Berdasarkan latar belakang, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran manajemen dalam membuat keputusan penanganan perbedaan cara budaya kerja, pelatihan, serta komunikasi interpersonal terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif, serta teknik pengumpulan data menggunakan google form, dan olah data menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Budaya Organisasi (X1) secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0.363 terhadap Produktivitas Kerja (Y). Pelatihan (X2) secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0.109 terhadap Produktivitas Kerja (Y). Komunikasi Interpersonal (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0.000 terhadap Produktivitas Kerja (Y). Pengaruh Budaya Organisasi (X1), Pelatihan (X2), Komunikasi Interpersonal (X3), secara simultan berpengaruh positif dan signifikan sebesar 98,1% terhadap Produktivitas Kerja (Y). Sedangkan sebesar 1,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Perbedaan budaya organisasi, pelatihan, komunikasi interpersonal, produktivitas kerja.
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 300.6 Organisasi dan Manajemen di Bidang Ilmu Sosial 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Komunikasi 300 Ilmu Sosial > 306 Kultur, Ilmu Budaya, Kebudayaan dan Lembaga-lembaga, Institusi 300 Ilmu Sosial > 380 Perdagangan, Komunikasi, Transportasi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.1 Manajemen Organisasi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	03 Jun 2026 03:44
Last Modified:	03 Jun 2026 03:44
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/3249

Actions (login required)

View Item