PENGARUH REKRUTMEN, KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GLOBALINDO MANDIRI DIESEL JAKARTA

Salim, Jesica (2025) PENGARUH REKRUTMEN, KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GLOBALINDO MANDIRI DIESEL JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text Cover-Bab 3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text Bab 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (749kB) | Request a copy
	Text Bab 5-Lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset utama bagi perusahaan, apabila SDM yang ada dikelola dengan baik maka akan berdampak baik pula terhadap perusahaan. Demikian juga, bagi PT Globalindo Mandiri Diesel Jakarta sehingga mempunyai peran penting untuk kesejahteraan para karyawan di perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, kompetensi, lingkungan kerja, komunikasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Globalindo Mandiri Diesel Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan dengan jumlah responden sebanyak 100 orang untuk menguji hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Kemudian dibantu analisis data dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil persamaan linear berganda Y=12.245+0,407X1+0,386X2+0,222X3+0,129X4+0,180X5. Hal ini berarti berpengaruh positif antara rekrutmen, kompetensi, lingkungan kerja, komunikasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji R Square sebesar 59,1% serta Uji F bahwa nilai Fhitung (11,709) > Ftabel (2,31) dan signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh antara variabel independent dengan variabel dependent. Hal ini dinilai mampu meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan.
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Komunikasi 300 Ilmu Sosial > 363 Masalah Sosial Lainnya > 363.7 Permasalahan Lingkungan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	07 Oct 2025 03:46
Last Modified:	07 Oct 2025 03:46
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2926

Actions (login required)

View Item