PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI TANGERANG COKLAT UTAMA

Anastasia, Livia (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI TANGERANG COKLAT UTAMA. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (563kB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bumi Tangerang Coklat Utama. Dalam penelitian ini melakukan pengumpulan data melalui kuesioner dengan sampel sebanyak 100 responden. Analisis yang penulis lakukan adalah metode kuantitatif, penulis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Berdasarkan dari analisis data penulis memperoleh hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan 2.174+0.366 X1 +0.378 X2 +0.229 X3 dapat diartikan setiap kenaikan atau penurunan kepemimpinan sebesar 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami kenaikan atau penurunan sebesar 0,366. Pada kompensasi, setiap kenaikan atau penurunan kerjasama tim sebesar 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami kenaikan atau penurunan sebesar sebesar 0,378. Sedangkan budaya organisasi, setiap kenaikan atau penurunan sebesar 1 poin maka kinerja karyawan akan mengalami kenaikan atau penurunan sebesar sebesar 0,229 Pada uji t, hasil t_hitung Kepemimpinan (X1) adalah 5,137, Kompensasi (X2) adalah 5,029 dan Budaya Organisasi (X3) adalah 4,094. Mengacu pada tabel distribusi normal t dan menggunakan tingkat kesalahan 5% derajat kebebasan (degree of freedom) n - k = 100 - 3 = 97, maka didapati nilai t_tabel sebesar 1,66071. Dengan demikian disimpulkan bahwa t_hitung> t_tabel, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji F diperoleh nilai F_hitung sebesar 18,689 maka nilai tersebut lebih besar dari F_tabel yaitu 2,70 disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima. Dapat diartikan adanya pengaruh secara simultan antara Kepemimpinan, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Bumi Tangerang Coklat Utama
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 300.6 Organisasi dan Manajemen di Bidang Ilmu Sosial 300 Ilmu Sosial > 303 Proses Sosial > 303.34 Kepemimpinan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.1 Manajemen Organisasi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	24 Apr 2025 05:00
Last Modified:	24 Apr 2025 05:00
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2535

Actions (login required)

View Item