PEGARUH ETOS KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PACIFIC FOOD INDONESIA

Andrean, Leonardo (2024) PEGARUH ETOS KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PACIFIC FOOD INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (575kB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Budi Makmur Perkasa. Sampel pada penelitian ini berjumlah 142 responden adalah para karyawan PT. Budi Makmur Perkasa. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan pengelolaan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 25. Hasil uji koefisien determinasi (R) menjelaskan bahwa variabel Komunikasi, Kerjasama Tim, dan Motivasi Kerja secara simultan dalam menerangkan variabel kinerja karyawan sebesar adalah R 0,931 , R Square 0,866 dan nilai Adjusted R Square sebesar 0,862. Nilai R sebesar 0,931 membuktikan bahwa hubungan variabel independen terhadap variabel dependen sangat kuat, sedangkan nilai R Square sebesar 0,866 dan nilai Adjusted R Square sebesar 0,862. dengan tingkat Signifikasi 0,000 < 0,05. Dan dari Hasil Uji F (Simultan) yang telah dilakukan, dapat ditarik kesimpulan bahwa sseluruh Variabel Bebas yang terdiri dari Komunikasi (X1), Kerjasama Tim (X2), Motivasi Kerja (X3) mempunyai pengaruh secara bersamaan (Simultan) terhadap Kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil hipotesis uji parsial (Uji Statistik T) dapat diketahui htn 3,351 lebih besar dari > 1,637 sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh Komunikasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil hipotesis uji parsial ( Uji Statistik T) dapat diketahui htn 8,110 lebih besar dari > 1,637 sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh Kerjasama Tim (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil hipotesis uji parsial ( Uji Statistik T) dapat diketahui htn 5,480 lebih besar dari > 1,637 sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh Motivasi Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi, Kerjasama Tim, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.25 Motivasi, Pengembangan diri 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Komunikasi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	24 Apr 2025 03:49
Last Modified:	24 Apr 2025 03:49
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2532

Actions (login required)

View Item