Aldera, Hagi (2022) PENGARUH KOMPENSASI, LOYALITAS, DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. ANNEX UNIQUE INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.
![[img]](https://repositori.buddhidharma.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER-BAB III.pdf - Published Version Download (2MB) |
|
Text
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (686kB) | Request a copy |
|
Text
BAB V.pdf - Published Version Download (1MB) |
Abstract
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, loyalitas, dan penilaian kinerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Annex Unique Indonesia. Pada skripsi ini, penelitian dilakukan terhadap 142 orang atau responden yang merupakan karyawan PT. Annex Unique Indonesia dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dimana mengenat faktor-faktor yang diteliti. Untuk mendapatkan data-data menggunakan kuesioner yang disebarkan secara acak kepada karyawan. Berdasarkan jawaban kuesioner itu di dapat data-data mentah yang kemudian diolah oleh program SPSS 24 sehingga menjadi data yang berguna dalam penelitian ini. Selain menghitung hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, pada penelitian ini dihitung juga hubungan antar variabel. Korelasi antara kompensasi dengan produktivitas karyawan sebesar 0,315, korelasi antara loyalitas dengan produktivitas karyawan sebesar 0,450, korelasi antara penilaian kinerja dengan produktivitas karyawan sebesar 0,596. Maka dapat dikaitkan hubungan keempat variabel adalah kuat dan positif. Dari hasil uji F bahwa variabel independen yaitu kompensasi, loyalitas, dan penilaian kinerja berpengaruh secara bersama-sama atau secara simultan terhadap produktivitas karyawan karena memiliki nilai 48,646 dan memiliki nilai signifikan yang lebih kecil dari nilai a 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian diterima.
Actions (login required)
 |
View Item |