PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT INSIPIRA RUMAH ASRI

Juliani, Silvia (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT INSIPIRA RUMAH ASRI. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].

	Text COVER-BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (622kB) | Request a copy
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)

Abstract

Penulisan skripsi ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Inspira Rumah Asri. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari budaya organisasi dan lingkungan kerja sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Pengujian instrumen menggunakan uji frekuensi,validitas dan realibilitas sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Dari hasil analisis koefisien regresi diperoleh Y = 16.105 + 0.302X1 + 0, 395 X2, artinya bila terdapat peningkatan atau penurunan variabel X1 dan X2 maka penjualan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,302 dan 0,395 Hasil penelitian variabel independen budaya organsasi (X1) diperoleh thitung (8.288) > ttabel (1,984), variabel lingkungan kerja (X2) thitung (7.045) > ttabel (1,984). maka variabel budaya organisasi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan (Y). variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (168.194) > Ftabel (3.080), sedangkan signifikansi adalah 0.000 < alpha pada taraf signifikan 0.05 maka h0 ditolak dan ha diterima yang berarti variabel independen (budaya organisasi dan lingkungan kerja) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan). hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan R Square 0.632 atau 63,2% yakni berarti variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi dan l sisanya 36.8% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.1 Manajemen Organisasi
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	31 Aug 2022 10:16
Last Modified:	31 Aug 2022 10:16
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1179

Actions (login required)

View Item