Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Omega Master Plastik

Tjoardi, Felix (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Omega Master Plastik. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB 3.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text BAB 5 - LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, pengembangan sumber daya manusia, dan budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Omega Master Plastik, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan penyebaran kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 145 karyawan dengan sampel 106 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin menggunakan teknik insidental sampling. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS versi 25 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan rumus regresi linear berganda: Y=α+ β_1 X_1+β_2 X_2+β_3 X_3+ ε. Dari hasil pengolahan data diperoleh persamaan: Y = 11,519 + 0,355X1 + 0,110X2 + 0,171X3 + ε. Uji t membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan dengan t_hitung 11,338 > t_tabel 1,65978 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan dengan t_hitung 7,791 > t_tabel 1,65978 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Budaya organisasi berpengaruh signifikan dengan t_hitung 9,917 > t_tabel 1,65978 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan, lingkungan kerja, pengembangan sumber daya manusia, dan budaya organisasi juga berpengaruh signifikan, ditunjukkan dengan Fhitung 56,450 > Ftabel 2,69 dan signifikansi 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, Produktivitas Karyawan
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 300.6 Organisasi dan Manajemen di Bidang Ilmu Sosial 300 Ilmu Sosial > 363 Masalah Sosial Lainnya > 363.7 Permasalahan Lingkungan 300 Ilmu Sosial > 380 Perdagangan, Komunikasi, Transportasi > 380.06 Organisasi dan Manajemen Perdagangan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.1 Manajemen Organisasi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	25 May 2026 03:08
Last Modified:	25 May 2026 03:08
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/3221

Actions (login required)

View Item