Pengaruh Self-Efficacy, Training dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Pemediasi (Studi Empiris pada Perus-ahaan Sub Sektor Telecom System)

Setiawan, Rorenso Rakhitta Damma (2025) Pengaruh Self-Efficacy, Training dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Pemediasi (Studi Empiris pada Perus-ahaan Sub Sektor Telecom System). Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB 3.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (334kB) | Request a copy
	Text BAB 5 - LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (740kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy, training, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada perusahaan sub telecom system. Self-efficacy merupakan keyakinan individu terhadap kemampuannya dalam menyelesaikan tugas dan menghadapi tantangan dalam pekerjaan. Training berperan penting dalam meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan agar mampu mengikuti perkembangan industri, khususnya di bidang telekomunikasi sistem yang mengalami perubahan teknologi secara pesat. Kompetensi menjadi faktor utama dalam menentukan sejauh mana seorang karyawan memiliki keterampilan, pengetahuan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar perusahaan. Motivasi kerja berperan sebagai dorongan bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka, yang dipengaruhi oleh faktor-faktor eksternal dan internal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di perusahaan telekomunikasi system. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Training, Kompetensi dan Motivasi Kerja mem-iliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, Self-Efficacy tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Self-Efficacy, Training memiliki pengaruh ter-hadap Motivasi Kerja dan Kompetensi tidak memiliki pengaruh.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Self-Efficacy, Training, Kompetensi, Motivasi Kerja
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.25 Motivasi, Pengembangan diri 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S2)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	21 Jan 2026 05:17
Last Modified:	21 Jan 2026 05:17
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/3012

Actions (login required)

View Item