Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Satisfaction Sebagai Pemediasi

Lubis, Maria Fransiska Elisabeth (2025) Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Satisfaction Sebagai Pemediasi. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB 3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (433kB) | Request a copy
	Text BAB 5 - LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (706kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam organisasi, yakni dengan variabel motivasi, gaya kepemimpinan, dan komitemen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan rumah sakit RSS. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner sebanyak 172 responden. Analisis data menggunakan metode kuantitatif Structural Equation Modeling (SEM) dan pemodelan jalur Structural Equation Modeling (SEM) SMART-Partial Least Square (PLS) Software. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap job satisfaction, (5) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap job satisfaction, (6) terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap job satisfaction, (7) terdapat pengaruh positif dan signifikan job satisfaction terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Job Satisfaction, Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.25 Motivasi, Pengembangan diri 300 Ilmu Sosial > 303 Proses Sosial > 303.34 Kepemimpinan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S2)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	15 Jan 2026 07:37
Last Modified:	15 Jan 2026 07:37
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2986

Actions (login required)

View Item