PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PRIMA PROSPEK INDONESIA

Agustine, Marcella (2025) PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PRIMA PROSPEK INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text Cover-bab3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text Bab 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (754kB) | Request a copy
	Text Bab 5-lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Kinerja karyawan PT Prima Prospek Indonesia dapat optimal apabila didukung kompensasi yang layak, kepuasan kerja tinggi, serta penghargaan atas kinerja. Penelitian ini melibatkan seluruh karyawan sebanyak 130 orang dengan teknik sampel jenuh. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis linier berganda, mendapatkan hasil persamaan yaitu Y = 19,399 + 0,087 X1 + 0,440 X2 + 0,049 X3 dan nilai koefisien korelasi kompensasi sebesar 0,492 termasuk sedang, selanjutnya nilai koefisien korelasi kepuasan kerja sebesar 0,615 termasuk kuat, serta nilai koefisien korelasi penghargaan sebesar 0,521 termasuk sedang. Berdasarkan hasil koefisien determinasi terkait variabel independen dan variabel dependen yaitu kompensasi, kepuasan kerja, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan sebesar 39,7% dan sisanya sebesar 60,3% dipengaruhi variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji hipotesis parsial ttabel = 1,97897, nilai thitung pada variabel kompensasi sebesar 6,395; kemudian hasil thitung pada variabel kepuasan kerja sebesar 8,822; lalu hasil thitung pada variabel penghargaan sebesar 6,906, dengan ini dapat dibuktikan bahwa kompensasi, kepuasan kerja, dan penghargaan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Serta hasil uji hipotesis simultan Fhitung sebesar 27,646 > Ftabel sebesar 2,68 dan probabilitas 0,000 < 0,05. Dengan ini Ho ditolak dan Ha diterima artinya kompensasi, kepuasan kerja, dan penghargaan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Prospek Indonesia.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepuasan Kerja, Penghargaan, Kinerja Karyawan.
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	07 Oct 2025 03:16
Last Modified:	07 Oct 2025 03:16
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2924

Actions (login required)

View Item