PENGARUH KEPUASAN GAJI, PENGEMBANGAN KARIR DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GENERASI Z DI KOTA TANGERANG

Daehsanti, Alifya (2025) PENGARUH KEPUASAN GAJI, PENGEMBANGAN KARIR DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GENERASI Z DI KOTA TANGERANG. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER-BAB3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (681kB) | Request a copy
	Text BAB 5-LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (901kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan gaji, pengembangan karir dan beban kerja terhadap turnover intention pada generasi Z di Kota Tangerang. Sampel yang digunakan sebanyak 105 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS versi 26. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yang menggambarkan secara sistematis, faktual dan akurat terkait faktor yang diteliti. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas dengan alpha cronbach dan teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Uji analisis regresi linier berganda, uji r, uji t dan uji f untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil uji t diperoleh thitung kepuasan gaji 8.442 lebih besar (>) ttabel 1. 98373 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, thitung pengembangan karir 2.203 (>) ttabel 1. 98373 dengan nilai signifikansi 0,030 > 0,05 dan t hitung beban kerja 2.325 lebih besar (>) ttabel 1.98373 dengan nilai signifikansi 0,022 < 0,05 artinya secara parsial ada pengaruh signifikan antara kepuasan gaji, pengembangan karir dan beban kerja terhadap turnover intention pada generasi Z di Kota Tangerang. Pengujian simultan pada model 1 diperoleh Fhitung 357,593 lebih besar (>) Ftabel sebesar 2.70 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Untuk model 2 diperoleh Fhitung 194,847 lebih besar (>) Ftabel sebesar 2.70 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Untuk model 3 diperoleh Fhitung 136,420 lebih besar (>) Ftabel sebesar 2.70 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, berarti dapat dikatakan bahwa kepuasan gaji, pengembangan karir dan beban kerja terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Gaji, Pengembangan Karir, Beban Kerja, Turnover Intention.
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	23 Sep 2025 04:01
Last Modified:	23 Sep 2025 04:01
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2903

Actions (login required)

View Item