PENGARUH KOMPENSASI, LOYALITAS, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SANHAW UNGGUL LESTARI

Adeline, Natasha (2024) PENGARUH KOMPENSASI, LOYALITAS, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SANHAW UNGGUL LESTARI. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text beb4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (495kB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini akan menganalisis bagaimana kompensasi, loyalitas, dan motivasi kerja pada PT. Sanhaw Unggul Lestari berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan ialah metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 110 karyawan lalu menggunakan teknik slovin diperoleh 86 sample. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada 86 responden yaitu karyawan perusahaan. Kemudian dibantu analisis data dengan menggunakan program SPSS versi 25. Dalam analisis hasil dari penelitian, peneliti menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian model statistik, uji t dan uji f. Dari hasil penelitian diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1), loyalitas (X2) dan motivasi kerja (X3) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dan secara parsial variabel kompenasi (X1), loyalitas (X2), dan motivasi kerja (X3) yang berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis uji T diperoleh sebesar 5,561 (X1), 3,680 (X2), 2,594 (X3), ttabel sebesar 1,66342 yang dipengaruhi dari tabel distribusi untuk derajat kebebasan df = 86-3 dan signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) dan uji F diperoleh hasil sebesar 19,290 dengan ftabel sebesar 2,71 yang dipengaruhi dari tabel distribusi untuk derajat kebebasan (df) =86-3 dan signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Loyalitas, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.25 Motivasi, Pengembangan diri 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Hukuman atau Sanksi Untuk Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	27 Apr 2026 01:36
Last Modified:	27 Apr 2026 01:36
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2548

Actions (login required)

View Item