PENGARUH KOMUNIKASI KERJA, KONFLIK KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ELEGANCE AUTOMOBILE

Natania, Elvina (2024) PENGARUH KOMUNIKASI KERJA, KONFLIK KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ELEGANCE AUTOMOBILE. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (880kB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh komunikasi kerja, konflik kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elegance Automobile baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, dan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Elegance Automobile yang berjumlah 80 karyawan yang di mana semua populasi akan dijadikan sampel dalam penelitian ini. Alat analisis yang digunakan dalam melakukan penelitian ini adalah menggunakan Statistical Program for Social Science atau yang disebut SPSS versi 18. Dalam analisis hasil dari penelitian, peneliti menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian model statistik, uji t dan uji f. Dari hasil analisis data diperoleh persamaan analisis linear berganda Y = (-0,22) + 0,336 X1 + 0,278 X2 + 0,414 X3. Hasil uji t disimpulkan bahwa komunikasi kerja secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan yang dapat dilihat dari komunikasi kerja memiliki t hitung 3,479 > ttabel 1,66488 dan sig 0,001 < 0,05, konflik kerja secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan yang dapat dilihat dari konflik kerja memiliki thitung 2,272 > ttabel 1,66488 dan sig 0,026 < 0,05, dan stres kerja secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan yang dapat dilihat dari stres kerja memiliki thitung 3,909 > ttabel 1,66488 dan sig 0,000. Dan berdasarkan hasil uji f dengan membandingkan Fhitung 39,199 > Ftabel 2,72 dengan sig 0,000 < 0,05 yang artinya dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi Kerja, Konflik Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.3 Komunikasi Dalam Kelompok 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Hukuman atau Sanksi Untuk Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	22 Apr 2025 02:24
Last Modified:	22 Apr 2025 02:26
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2504

Actions (login required)

View Item