PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT KURNIAMITRA DUTA SENTOSA TBK)

Tanujaya, Rico (2024) PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT KURNIAMITRA DUTA SENTOSA TBK). Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (440kB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (666kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kurniamitra Duta Sentosa Tbk. Dalam penelitian ini digunakan metode sampling jenuh. Responden berjumlah 57 orang yang menerima kuesioner dan didukung dengan SPSS Seri 25 untuk fasilitas pengolahan data. Dalam skripsi ini, penulis menggunakan analisis kuantitatif dengan melakukan Uji Validitas, Reliabilitas, Normalitas Data, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas, Regresi Linear Berganda, Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, uji t dan F. Dari hasil korelasi berganda, stres kerja mempunyai hubungan yang positif dan kuat terhadap kinerja karyawan sebesar 0,612, lingkungan kerja mempunyai hubungan yang positif dan sangat kuat terhadap kinerja karyawan sebesar 0,881, dan pelatihan mempunyai hubungan yang positif dan sangat kuat terhadap kinerja karyawan sebesar 0,829. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan menunjukkan bahwa nilai Adjust R Square (R2) sebesar 0,799 atau 79,9%, yang berarti pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yaitu 79,9%. Sedangkan untuk sisanya yang dimana sebesar 20,1% dijelaskan oleh variabel ataupun faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam analisi regresi ini. Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel X1 (Stres Kerja) memiliki nilai 0,508 < 2,004 dan tidak signifikan 0,614 > 0,05 artinya H0 diterima dan Ha ditolak, variabel X2 (Lingkungan Kerja) sebesar 5,643 > 2,004 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, variabel X3 (Pelatihan) sebesar 2,699 > 2,004 dengan signifikan 0,009 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji F sebesar 75,199 > 2,78 dengan tingkat signifikansi 0,000 > 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa yang berarti H0 ditolak dan Ha artinya ada pengaruh variabel independent secara simultan terhadap variabel dependen.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Pelatihan, Kinerja Karyawan
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.25 Motivasi, Pengembangan diri 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	17 Apr 2025 05:25
Last Modified:	17 Apr 2025 05:25
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2464

Actions (login required)

View Item