PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. ANUGERAH PANGAN PRIMA LESTARI

Tasya, Tasya (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. ANUGERAH PANGAN PRIMA LESTARI. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (913kB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui permasalahan yang terjadi di PT. Anugerah Pangan Prima Lestari, khususnya permasalahan mengenai pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Analisis data dilakukan dengan disebar secara acak terhadap 64 responden. Program yang digunakan adalah SPSS versi 25 R Square untuk model 1 menunjukan angka R Square sebesar 0,794, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 79,4 % sedangkan (100% - 79,4% = 20,6%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. R Square untuk model 2 menunjukan angka R Square sebesar 0,827, pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 82,7 % sedangkan (100% - 82,7% = 17,3%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. R Square untuk model 3 menunjukan angka R Square sebesar 0,857, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 85,7 % sedangkan (100% - 85,7% = 14,3%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Untuk nilai t diketahui bahwa t_hitung lingkungan kerja (X_1 ) adalah 3,022 dari t_tabel 1,670 , t_hitung pengembangan karir (X_2 ) adalah 3,822 dan t_hitung kompensasi (X_3 ) adalah 3,544, dengan signifikasi 0,000 dibawah 0,05 artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk F_hitung untuk model 1 adalah 238,703 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga F_hitung > F_tabel atau 238,703 > 2,76. Untuk model 2 adalah 145,870 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga F_hitung > F_tabel atau 145,870 > 2,76. Untuk model 3 adalah 119,864 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga F_hitung > F_tabel atau 119,864 > 2,76. Dengan demikian H_o ditolak dan H_a diterima, berarti dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompensasi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Psikologi Lingkungan 300 Ilmu Sosial > 363 Masalah Sosial Lainnya > 363.7 Permasalahan Lingkungan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	16 Apr 2025 04:08
Last Modified:	16 Apr 2025 04:08
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2429

Actions (login required)

View Item