PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MIKROBISNIS DIGITAL SEJAHTERA

Goutama, William Surya (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MIKROBISNIS DIGITAL SEJAHTERA. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (995kB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (970kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mikrobisnis Digital Sejahtera. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggambarkan dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja, disiplin, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mikrobisnis Digital Sejahtera. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Mikrobisnis Digital Sejahtera, dimana peneliian ini menggunaan teknik sapling jenuh dengan jumlah responden 38 orang. Teknik pengumpulan data yang peneliti gunakan meliputi pengumpulan data primer dan pengumpulan data sekunder. Pengumpulan data primer dilakukan peneliti dengan metode penyebaran kuesioner dan pengamatan langsung di lapangan, dimana kuesioner disebar secara acak terhadap 38 orang responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 29, teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas dengan alpha cronbach. Uji analisis regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini menegaskan, bahwa nilai t hitung lingkungan kerja sebesar 2,212 lebih besar dari t tabel sebesar 2,030 dengan signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,06, lalu nilai t hitung disiplin sebesar 5,492 lebih besar dari t tabel sebesar 2,030 dengan signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,06, lalu nilai t hitung motivasi kerja sebesar 2,300 lebih besar dari t tabel sebesar 2,030 dengan signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,06, artinya masing- masing memiliki pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja, disiplin, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk F hitung F hitung sebesar adalah 101,737 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga F hitung> F tabel atau 101,737 > 3.27, dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh secara simultan (bersama-sama) secara signifikan antara variabel lingkungan kerja, variabel disiplin, dan variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, maka model analisis tersebut sudah layak dan tepat untuk memprediksi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Disiplin, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.25 Motivasi, Pengembangan diri 100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Psikologi Lingkungan 300 Ilmu Sosial > 363 Masalah Sosial Lainnya > 363.7 Permasalahan Lingkungan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Hukuman atau Sanksi Untuk Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	15 Apr 2025 03:51
Last Modified:	15 Apr 2025 03:51
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2405

Actions (login required)

View Item