PENGARUH STRESS KERJA, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. FLEXO SOLUSI INDONESIA

Hartono, Yogi (2024) PENGARUH STRESS KERJA, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. FLEXO SOLUSI INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) \| Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (2MB)

Official URL: http://repositori.buddhidharma.ac.id

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa dan mengidentifikasi pengaruh seberapa besar Stress Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Penempatan Karyawan terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Flexo Solusi Indonesia. Dalam penelitian ini jenis metode nya adalah jenis metode kuantitatif yang dilakukan dengan memberikan atau menyebarkan kuesioner. Analisis yang penulis gunakan di dalam skripsi ini adalah dengan melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, regresi linear sederhana, regresi linear berganda, koefisien korelasi, uji t dan uji f dengan penggunaan aplikasi SPSS 25. Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini terdapat pengaruh antara variabel independen yakni variabel Stress Kerja (X1), Kompensasi (X2), Lingkungan kerja (X3) dan Penempatan Karyawan (X4), yang berpengaruh signifikan positif terhadap variabel dependen yaitu Kepuasan Kerja Karyawan (Y) pada PT. Flexo Solusi Indonesia. Stres Kerja (X1) memiliki pengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0,00 yang berarti memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari yang sudah ditetapkan sebesar 0,05 , Kompensasi (X2) memiliki pengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0,00 yang berarti memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari yang sudah ditetapkan sebesar 0,05 , Lingkungan Kerja (X3) memiliki pengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0,00 yang berarti memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari yang sudah ditetapkan sebesar 0,05 dan Penempatan Karyawan (X4) memiliki pengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0,00 yang berarti memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari yang sudah ditetapkan sebesar 0,05.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Stress Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Penempatan Karyawan dan Kepuasan kerja karyawan.
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Psikologi Lingkungan 300 Ilmu Sosial > 363 Masalah Sosial Lainnya > 363.7 Permasalahan Lingkungan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Hukuman atau Sanksi Untuk Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	15 Apr 2025 03:21
Last Modified:	15 Apr 2025 03:21
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2402

Actions (login required)

View Item