PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA CV. MITRA MANDIRI)

Fransisca, Annisa (2024) PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA CV. MITRA MANDIRI). Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (837kB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui secara parsial dan simultan seberapa besar variabel rekrutmen, seleksi dan kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di CV. Mitra Mandiri. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 102 responden. Teknik pengolahan data yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 25. Dari hasil analisis regresi linear berganda diperoleh hasil persamaan Y = 4.597 + 0.150X1 + 0.395X2 + 0.321X3 + ε dan hasil koefisien korelasi rekrutmen memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan kuat terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,664. Seleksi memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan kuat terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,730, dan kompetensi memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan kuat terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,678. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diketahui bahwa variabel rekrutmen (X1) memiliki nilai t hitung 8.873) > t tabel (1.660) dan nilai signifikan 0.000 < 0.05, variabel seleksi (X2) memiliki nilai t hitung (10.689) > t tabel (1.660) dan nilai signifikan 0.000 < 0.05, variabel kompetensi (X3) memiliki nilai t hitung (9.217) > t tabel (1.660) dan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Artinya secara parsial terdapat pengaruh positif dan juga signifikan antara variabel rekrutmen (X1), seleksi (X2) dan kompetensi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Kemudian berdasarkan hasil uji hipotesis f diketahui bahwa Fhitung (47.211) > Ftabel (2.70) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan atau bersama-sama antara variabel rekrutmen (X1), seleksi (X2), dan kompetensi (X3) terhadap kinerja karyawan di CV. Mitra Mandiri. Dari hasil koefisien determinasi pada variabel X1, X2 dan X3 sebesar 0.579 sehingga dapat disimpulkan variabel rekrutmen (X1), seleksi (X2), dan kompetensi (X3) memiliki pengaruh kontribusi sebesar 57,9% terhadap variabel kinerja karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.02 Manajemen Perusahaan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 659.2 Public Relations > 659.2 Manajemen Hubungan Masyakat
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	11 Apr 2025 02:31
Last Modified:	11 Apr 2025 02:31
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2366

Actions (login required)

View Item