PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANUGERAH CITRA PROPERTI

Lie, Kelvin (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANUGERAH CITRA PROPERTI. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB III.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (750kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Anugerah Citra Properti. Sampel pada penelitian ini berjumlah 100 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan pengolahan data pada penelitian ini dilakukan menggunakan software SPSS versi 25. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, yaitu metode ini menggambarkan sistematis, faktual, dan akurat mengenai faktor-faktor yang diteliti. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas dengan alpha cronbach dan teknik pengambilan sample menggunakan probability sampling. Uji analisis regresi linier berganda, uji r, uji t dan uji f untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Untuk thitung, nilai thitung disiplin kerja sebesar 5,049 lebih besar dari ttabel 1,984 dengan tingkat sig 0,000 lebih kecil dari 0,05, dan nilai thitung motivasi sebesar 7,874 lebih besar dari ttabel 1,984 dengan tingkat sig 0,000 lebih kecil dari 0,05, dan nilai thitung kepemimpinan 5,783 lebih besar dari ttabel 1,984 dengan tingkat sig 0,000 lebih kecil dari 0,05, artinya secara parsial atau sendiri-sendiri ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Untuk Fhitung, nilai Fhitung sebesar 27,580 lebih besar dari F tabel 2,70 dengan tingkat signifikan 0,000 karena tingkat signifikannya lebih kecil dari 0,05, artinya semua variabel bebas disiplin kerja, motivasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian di atas, terbukti bahwa disiplin kerja, motivasi dan kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Hariyanto Rie
Date Deposited:	06 May 2024 11:37
Last Modified:	04 Jul 2024 05:45
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2259

Actions (login required)

View Item