PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. ARDHANA INDONESIA

Fransiskus, Fransiskus (2022) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. ARDHANA INDONESIA. Bachelor thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (975kB) | Request a copy
	Text BAB V - LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan PT Ardhana Indonesia, Untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap produktivitas karyawan PT Ardhana Indonesia, Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas karyawan PT Ardhana Indonesia, Untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas karyawan PT Ardhana Indonesia. Populasi seluruh karyawan karyawan PT Ardhana Indonesia yang berjumlah 700 orang. Dengan karakteristiknya secara keseluruhan akan berlainan, misalnya jenis kelamin, umur, pendidikan, masa kerja, gaji pokok dan lain sebagainya. Teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah teknik pemilihan sampel tak acak bertujuan (purposive sampling). Purposive sampling adalah teknik penentuan sampel dengan pertimbangan atau kriteria tertentu. Responden dengan purposive sampling methode dalam penelitian ini adalah semua Karyawan karyawan PT Ardhana Indonesia. Jadi dalam penelitian ini akan diambil sampel sebanyak 87 responden. Hasil Penelitian terdapat pengaruh yang signifikan (sig=0,009<0,05) antara variabel kompensasi terhadap produktivitas karyawan PT Ardhana Indonesia. Hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,873. Terdapat pengaruh yang signifikan (sig=0,000<0,05) antara variabel disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan PT Ardhana Indonesia. Hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,855. Terdapat pengaruh yang signifikan (sig=0,001<0,05) antara variabel motivasi terhadap produktivitas karyawan PT Ardhana Indonesia. Hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,896. Terdapat pengaruh yang signifikan (uji anova sig=0,000<0,05) secara bersama-sama (simultan) variabel kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas karyawan PT Ardhana Indonesia. Hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien korelasi ganda sebesar 0,970.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi, Produktivitas Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	05 Jan 2023 07:06
Last Modified:	14 Mar 2023 07:17
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1383

Actions (login required)

View Item