PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HARSAN TEKNIK INDONESIA

Anggraeni, Fanny Thalia (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HARSAN TEKNIK INDONESIA. Bachelor thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (870kB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V - LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (219kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Harsan Teknik Indonesia. Pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner dan observasi langsung di lapangan. Kuesioner ini disebarkan secara acak terhadap 100 responden. Analisis data dilakukan dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Teknik pengujian data yang dilakukan dalam penelitian ini meliputi uji realibilitas, uji validitas dengan alpha Cronbach. Uji analisis regresi linier berganda untuk membuktikan hipotesis penelitian. Dari hasil regresi linier berganda diperoleh hasil persamaan Y= 21.316 + 0.282+ 0.256 + 0.261 Dan hasil korelasi berganda lingkungan kerja dengan tingkat hubungan yang sangat rendah terhadap motivasi kerja sebesar 0.261. Sedangkan disiplin kerja memiliki positif dengan tingkat hubungan sedang sebesar 0.256 dan motivasi kerja memiliki hasil positif dengan tingkat hubungan sedang sebesar 0.261 terhadap kinerja karyawan. Untuk Thitung, nilai Thitung lingkungan kerja sebesar 13.499 lebih besar dari Ttabel sebesar 1.98472 dengan siginifikansi 0.000 lebih kecil dari 0,05 dan nilai Thitung disiplin kerja sebesar 17.091 lebih besar dari Ttabel sebesar 1.98472 dengan signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0,05 dan nilai Thitung motivasi kerja sebesar 18.742 lebih besar dari Ttabel sebesar 1.98472 dengan signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0,05 t artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja, disiplin, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Untuk F hitung untuk model 1 adalah 351.268 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 < 0.05 dan F hitung untuk model 2 adalah 216.350 dengan tingkat signifikan 0.000 dimana angka 0.000 < 0.05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha menerima, artinya secara simultan lingkungan kerja, disiplin, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Disiplin, Motivasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	30 Dec 2022 04:21
Last Modified:	14 Mar 2023 06:41
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1324

Actions (login required)

View Item