PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT SAKAMOTO INDONESIA TANGERANG

Nataputra, Melita Cristella (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT SAKAMOTO INDONESIA TANGERANG. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].

	Text COVER-BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (842kB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (523kB) | Request a copy
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (509kB)

Abstract

ABSTRAK Penulisan Skripsi ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Sakamoto Indonesia Perdana. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan metode sampling jenuh. Dari hasil analisis regresi linier berganda, diperoleh hasil persamaan Y = 56,265 + (-0,462) X1 + (-0,445) X2 dan hasil koefisien korelasi kompensasi memiliki korelasi yang negatif dengan tingkat hubungan sedang terhadap turnover intention yaitu sebesar 0,577. Kepuasan kerja memiliki korelasi yang negatif dengan tingkat hubungan sedang terhadap turnover intention yaitu sebesar 0,521. Dari hasil korelasi antar variabel, kompensasi mempengaruhi turnover intention sebesar 33,3% dan sisanya 66,7% di pengaruhi faktor lain. Kepuasan kerja mempengaruhi kinerja sebesar 27,2% dan sisanya 72,8% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung untuk kompensasi sebesar -4.412, t hitung untuk kepuasan kerja sebesar -3,815, dengan t tabel sebesar 1.685 yang diperoleh dari t tabel distribusi untuk df = 41-2 dan level of significant 0,05. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak karena thitung > ttabel. Berdasarkan uji hipotesis untuk kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention diperoleh nilai f hitung sebesar 15,444 dengan f tabel sebesar 3,24 dengan tingkat signifikan 0,000, angka 0,000 < 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, karena fhitung > ftabel. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention, bila kompensasi dan kepuasan kerja dapat ditingkatkan dengan baik maka dapat dapat menurunkan turnover intention karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	31 Aug 2022 07:06
Last Modified:	31 Aug 2022 07:06
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1166

Actions (login required)

View Item