PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLANET NOBEL KERAMIK

Junita, Ernina (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLANET NOBEL KERAMIK. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].

	Text COVER-BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (696kB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (870kB) | Request a copy
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (2MB)

Abstract

Penulisan Skripsi ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Planet Nobel Keramik. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan metode sampling acak sederhana. Hasil dari pengolahan data diperoleh persamaan linear berganda Y = 8,988 + 0,390 X1 + 0,394 X2, dan hasil koefisien korelasi kompensasi memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0.785. Motivasi kerja memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0.780. Dari hasil korelasi antar variabel, kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 61.6% dan sisanya 38.4% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 60.8% dan sisanya 39.2% dipengaruhi oleh faktor lainnya Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh thitung untuk kompensasi sebesar 11.597, thitung untuk motivasi kerja sebesar 11.419, dengan ttabel sebesar 1.663 yang diperoleh dari ttabel distribusi untuk df = 86-2 dan level of significant 0.05. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak karena thitung > ttabel. Berdasarkan hasil uji hipotesis untuk kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai fhitung sebesar 89.399 dengan ftabel sebesar 3.95 dengan tingkat signifikasi 0.000, angka 0.000 < 0.05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, karena fhitung > ftabel. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan terdapat hubungan antara kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, bila kompensasi dan motivasi kerja diterapkan dengan baik maka dapat mempengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	30 Aug 2022 07:51
Last Modified:	30 Aug 2022 07:51
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1146

Actions (login required)

View Item