PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. POLY PACKAGING INDUSTRI

Elia, Christian (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. POLY PACKAGING INDUSTRI. Skripsi thesis, ["eprint_fieldopt_institution_Universitas Buddhi Dharma" not defined].

	Text COVER-BAB III.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB)
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)

Abstract

Penulisan Skripsi ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT. Poly packaging industry. Penelitian yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan dengan metode sampel slovin. Dari hasil analisis linear berganda, diperoleh hasil persamaan Y = 42,215 - 0,634 X1 + 0,162 X2 dan hasil koefisien Kepuasan kerja memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan kuat terhadap turnover intention yaitu 0,610. korelasi stres kerja memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan sedang terhadap turnover intention yaitu 0,394. Dari hasil korelasi antar variabel, diperoleh hasil hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat yaitu kepuasan kerja dan stres kerja mempengaruhi turnover intention sebesar 40,1% dan sisanya 59,9 dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung untuk kepuasan kerja sebesar 6,304 dan t hitung untuk stres kerja sebesar 2,132, dengan t tabel sebesar 1,66055 yang diperoleh dari ttabel distribusi untuk df = 100-2 dan level of significant 0,05. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak karena thitung ≥ ttabel. Berdasarkan uji hipotesis untuk kepuasan kerja dan stres kerja diperoleh nilai fhitung sebesar 32,417 dengan ftabel 3,09 dengan tingkat signifikansi 0,000, angka 0,000 ≤ 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, karena fhitung ≥ ftabel. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT.Poly Packaging Industri.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan kerja, Stres kerja, Turnover Intention
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	30 Aug 2022 05:31
Last Modified:	30 Aug 2022 05:31
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/1138

Actions (login required)

View Item