PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NABEL SAKHA GEMILANG

Theresya, Chory Yesanhy (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NABEL SAKHA GEMILANG. Bachelor thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (88kB)
	Text BAB II.pdf Download (199kB)
	Text BAB III.pdf Download (651kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nabel Sakha Gemilang. Sampel penelitian ini berjumlah 80 responden adalah karyawan PT. Nabel Sakha Gemilang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dengan nilai r hitung dan uji reliabilitas dengan Cronbach’s Alpha, analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil dari pengolahan data diperoleh persamaan linear berganda Y = 7,053 + 0,709 X1 + 0,096 X2 dan hasil koefisien korelasi kompensasi dan disiplin kerja memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan sangat kuat terhadap kinerja karyawan yaitu 0,908. Selain menghitung hubungan antara variabel bebas dan variabel terkait, pada penelitian ini dihitung pula hubungan antara variabel. Korelasi antara kompensasi dan kinerja karyawan sebesar 0,903. Korelasi antara disiplin kerja dan kinerja karyawan sebesar 0,574. Maka dapat disimpulkan hubungan ketiga variabel tersebut adalah sedang dan sangat kuat mengarah positif. Dari hasil uji F didapat nilai sebesar 181,917. Dimana nilai tersebut lebih besar dari F tabel sebesar 3,11, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat hubungan linear antara variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Maka model regresi tersebut sudah layak dan tepat. Dari hasil uji t didapat t hitung kompensasi sebesar 14,788, t hitung disiplin kerja sebesar 2,152. Dimana nilai tersebut lebih besar dari t tabel sebesar 1,99125, maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Users 237 not found.
Date Deposited:	12 Sep 2019 02:48
Last Modified:	10 Mar 2023 01:56
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/110

Actions (login required)

View Item