PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POLYPACKINDO UTAMA

Wijaya, Weni (2020) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POLYPACKINDO UTAMA. Bachelor thesis, Universitas Buddhi Dharma.

Text FULL SKRIPSI - WENI WIJAYA.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengalaman Kerja dan Pendidikan mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. Polypackindo Utama dengan jumlah 31 orang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 31 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji f, uji t, dan koefisien determinasi (R2). Dari hasil analisis penulis memperoleh hasil sebagai berikut. Dari analisis linear berganda di peroleh persamaan Y = 2,413 + 0,796X1 + 0,149X2 dimana artinya apabila Pengalaman Kerja (X1) mengalami peningkatan atau penurunan sebanyak 1 poin dan variabel lain dianggap tetap, maka Kinerja Karyawan (Y) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,796. Selain itu, apabila Pendidikan (X2) mengalami peningkatan atau penurunan sebanyak 1 poin dan variabel lain dianggap tetap, maka Kinerja Karyawan (Y) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,149. Dari analisis hubungan koefisien korelasi ditunjukkan oleh koefisien korelasi Pengalaman Kerja sebesar 0,987 mendekati 1 dan nilai koefisien korelasi Pendidikan sebesar 0,906 mendekati 1, maka memiliki hubungan yang cukup kuat dan positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Polypackindo Utama. Dari hasil uji F model 1 sebesar 1104,127 dan model 2 sebesar 669,278 dimana nilai tersebut lebih besar dari F tabel sebesar 3,33 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Pada tabel distribusi normal t dengan menggunakan tingkat kesalahan (α) sebesar 5% serta derajat kebebasan (degree of freedom) atau (df) n - 2 = 31 - 2 = 29, maka diperoleh nilai distribusi tabel t adalah 2,04523. Uji t diketahui bahwa t hitung untuk Pengalaman Kerja (X1) adalah sebesar 14,737 > 2,04523 sedangkan t hitung untuk Pendidikan (X2) adalah sebesar 2,641 > 2,04523 dengan demikian maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya kedua variabel tersebut mempunyai hubungan yang kuat dan positif.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 370 Pendidikan/Edukasi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Iskandar Iskandar
Date Deposited:	01 Sep 2020 02:17
Last Modified:	09 Mar 2023 01:45
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/782

Actions (login required)

View Item