PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AKRILIK KURNIA KENCANA

Febrydayani, Iska (2025) PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AKRILIK KURNIA KENCANA. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER-BAB 3.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text bab 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (616kB) \| Request a copy
	Text bab 5 - lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (919kB) \| Request a copy

Official URL: http://repositori.buddhidharma.ac.id

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan melakukan analisa apakah terdapat Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Akrilik Kurnia Kencana. Responden berjumlah 43 orang yang menerima kuesioner (g-form) dan didukung dengan SPSS seri 25 untuk fasilitas pengolahan data. Dalam skripsi ini, penulis menggunakan analisis kuantitatif dengan melakukan uji validitas, reliabilitas, normalitas data, multikolinearitas, heteroskedastisitas, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan F. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,816 atau 81,6% yang berarti Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi mampu menjelaskan perubahan terhadap variabel Kinerja Karyawan sebesar 81,6%. Sedangkan untuk sisanya yang dimana sebesar 18,4% dijelaskan oleh variabel ataupun faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa variabel X1 (Komunikasi) memiliki nilai sebesar 3,291 > 1,68385 dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05, artinya Ho ditolak dan Ha diterima, variabel X2 (Lingkungan Kerja) memiliki nilai sebesar 4,806 > 1,68385 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, artinya Ho ditolak dan Ha diterima, variabel X3 (Motivasi) memiliki nilai sebesar 4,595 > 1,68385 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil uji F sebesar 57,651 > 2,83 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa yang berarti Ho ditolak dan Ha artinya ada pengaruh variabel independen secara simultan terhadap variabel dependen. Setelah dilakukan pengolahan data dengan SPSS seri 25, penulis mendapatkan hasil uji statistik t menunjukkan bahwa variabel Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan uji statistik F menunjukkan bahwa Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Akrilik Kurnia Kencana.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan.
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.25 Motivasi, Pengembangan diri 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Komunikasi 300 Ilmu Sosial > 363 Masalah Sosial Lainnya > 363.7 Permasalahan Lingkungan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Hukuman atau Sanksi Untuk Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	03 Jun 2026 04:28
Last Modified:	03 Jun 2026 04:28
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/3250

Actions (login required)

View Item