Pengaruh Kerja Sama Tim, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Istem

Suwardi, Hendra (2025) Pengaruh Kerja Sama Tim, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Istem. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER - BAB 3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (688kB) | Request a copy
	Text BAB 5 - LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (948kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kerja Sama Tim, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT ISTEM. Dalam melakukan penelitian ini penulis menggunakan metode sampling jenuh. Responden berjumlah 52 orang yang mengisi kuesioner (g-form) dan didukung dengan SPSS versi 25 untuk fasilitas pengolahan data. Dalam skripsi ini, penulis menggunakan analisis kuantitatif dengan melakukan analisis menggunakan perhitungan statistik melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, uji analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinan (r square), uji masing-masing variabel (uji t), uji gabungan (uji F). Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,710 atau 71,0%, yang berarti Pengaruh Kerja Sama Tim, Komunikasi, dan Kerja Sama Tim Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan yaitu 71,0%. Sedangkan untuk sisanya yang dimana sebesar 29% dijelaskan oleh variabel ataupun faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam analisis regresi ini. Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel X1(Kerja Sama Tim) memiliki nilai sebesar 1,750 > 1.67655 dengan nilai signifikan 0,086 > 0,05, artinya Ho ditolak Ha diterima, variabel X2 (Komunikasi) sebesar 1,855 >1.67655 dengan nilai signifikan 0,070 > 0,05, artinya Ho ditolak dan Ha diterima, variabel X3(Disiplin Kerja) sebesar 2,987 > 1.67655 dengan nilai signifikan 0,004 < 0,05, artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji F sebesar 42,697 > 2,57 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh variabel independent secara simultan terhadap variabel dependen.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kerja Sama Tim, Komunikasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Komunikasi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Hukuman atau Sanksi Untuk Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	03 Jun 2026 03:21
Last Modified:	03 Jun 2026 03:21
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/3248

Actions (login required)

View Item