Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arwana Citramulia, Tbk.

Gwindy, Yuliana (2019) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arwana Citramulia, Tbk. Bachelor thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text Halaman Awal.pdf Download (610kB)
	Text Bab 1.pdf Download (48kB)
	Text Bab 2.pdf Download (132kB)
	Text Bab 3.pdf Download (191kB)

Abstract

Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui sejauh mana Lingkungan Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y) sumber daya manusia. Penulis melakukan penelitian dengan menggunakan analisis linier berganda, analisis koefisien kolerasi, menghitung koefisien determinasi, serta melakukan uji hipotesis dengan mencari nilai t hitung, kemudian membandingkan t hitung dengan t babel, serta uji hipotesis dengan mencari nilai f hitung, kemudian membandingkan f hitung dengan f tabel. Hasil analisis yang didapat dengan perincian sebagai berikut: Dari hasil analisis linear berganda diperoleh persamaan Y = -2,972 + 0,508 (X1) + 0,564 (X2), dan dari hasil koefisien kolerasi lingkungan kerja mempunyai kepuasan kerja yaitu kolerasi yang positif dan sangat kuat terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,616, kepuasan kerja mempunyai kolerasi yang positif dan sangat kuat terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,564. Dari hasil koefisien determinasi (KD) lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar37,9% dan sisanya sebesar 62,1% dipengaruhi faktor laindan dari hasil koefisien determinasi (KD) kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 53,9% dan sisanya sebesar 46,1% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung untuk lingkungan kerja sebesar 5,496, t hitung untuk kepuasan kerja sebesar 4,442, dengan t tabel sebesar 1,6716 yang diperoleh dari t tabel distribusi untuk df = 60 – 2 dan level of significant 0,05. Dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak, karena t hitung > t tabel. Berdasarkan uji hipotesis maka diperoleh hasil f hitung lingkungan kerja fisik sebesar 35.457, dan kepuasan kerja sebesar 33.323 dengan f tabel sebesar 3.15 dengan tingkat signifikan 0,000, angka 0,000 < 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, karena f hitung > f tabel. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, bila lingkungan kerja dan kepuasan kerja dapat dilaksanakan dengan baik maka dapat mempengaruhi kinerja karyawan Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Users 299 not found.
Date Deposited:	18 Sep 2019 04:19
Last Modified:	27 Feb 2023 02:08
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/298

Actions (login required)

View Item