PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAYORA INDAH JATAKE

Asih, Merlin Welas (2025) PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAYORA INDAH JATAKE. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text Cover-bab 3.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text Bab 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (824kB) | Request a copy
	Text Bab 5- Lampiran.pdf - Published Version Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mayora Indah. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yang dikumpulkan untuk memperoleh data yaitu sebanyak 100 responden. Dalam pengumpulan data ini, peneliti menyebarkan kuesioner melalui link google form serta melakukan pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Dalam melakukan olah data pada penelitian ini yaitu menggunakan metode kuantitatif seperti uji deskriptif untuk mengolah data secara efektif dan tepat sesuai dengan karakteristik data yang ingin diteliti. Teknik yang digunakan untuk menguji keakuratan data menggunakan uji itatistic beserta dengan uji korelasi dan sebagainya. Hasil yang diperoleh dalam penelitian berdasarkan uji koefisien determinan (R Square) memiliki nilai sebesar 0,094 atau 9,4% dengan nilai 0,306. Dapat diklasifikasikan pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan yaitu 9,4%. Selanjutnya berdasarkan uji t parsial yang termasuk dalam variabel Pelatihan Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung sebesar 4,199 > ttabel 1,98525, variabel Motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,811 > ttabel 1,98525, variabel Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung sebesar 5,480 > ttabel 1,98525, variabel Lingkungan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung sebesar 4,973 > ttabel 1,98525. Berdasarkan uji f stimultan pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Maka dapat disimpulkan Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja bersama-sama memiliki pengaruh signifikan baik secara parsial maupun stimultan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan Kerja, Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.25 Motivasi, Pengembangan diri 300 Ilmu Sosial > 363 Masalah Sosial Lainnya > 363.7 Permasalahan Lingkungan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	07 Oct 2025 03:37
Last Modified:	07 Oct 2025 03:37
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2925

Actions (login required)

View Item