PENGARUH REWARD, STRES KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GALA SARANA UTAMA TANGERANG

Irawan, Chyntia (2025) PENGARUH REWARD, STRES KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GALA SARANA UTAMA TANGERANG. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text COVER-BAB3.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (744kB) | Request a copy
	Text BAB 5-LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, stres kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Gala Sarana Utama. Pada sampel penelitian ini berjumlah 100 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Metode ini memberikan gambaran yang sistematis, objektif, dan akurat tentang faktor yang diselidiki. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi pengujian validitas, pengujian reliabilitas menggunakan alpha Cronbach, dan teknik sampling probabilitas. Uji analisis regresi linier berganda, uji R, uji T, uji F untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. R Square untuk model 1 menunjukan angka R Square sebesar 0.831% pengaruh reward terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 83.1 % sedangkan (100% - 83.1% = 16,9%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. R Square untuk model 2 menunjukan angka R Square sebesar 0,873, pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 87,3 % sedangkan (100% - 87,3% = 12,7%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. R Square untuk model 3 menunjukan angka R Square sebesar 0,886, pengaruh pelatihan terhadap keputusan kinerja karyawan adalah sebesar 88,6 % sedangkan (100% - 88,6% = 11,4%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Untuk nilai t diketahui bahwa t_hitung reward (X_1 ) adalah 10,751 lebih besar (>) dari t_tabel 1,666 , t_hitung stress kerja (X_2 ) adalah 5,181 lebih besar (>) dari t_tabel 1,666 dan t_hitung pelatihan (X_3 ) adalah 3,122 lebih besar (>) dari t_tabel 1,666, dengan tingkat signifikasi 0,000 dibawah 0,05 artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara reward, stress kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Gala Sarana Utama. Untuk F_hitung untuk model 1 adalah 483.031 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga F_hitung > F_tabel atau 483.031 > 2,70. Untuk model 2 adalah 339,240 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga F_hitung > F_tabel atau 339,240 > 2,70 Untuk model 3 adalah 249,804 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga F_hitung > F_tabel atau 249,804 > 2,70. Dengan demikian H_o ditolak dan H_a diterima, berarti dapat dikatakan bahwa reward, stress kerja dan pelatihan secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Gala Sarana Utama.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Reward, Stres kerja, Pelatihan , Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	25 Sep 2025 08:57
Last Modified:	25 Sep 2025 08:57
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2915

Actions (login required)

View Item