PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MODERN MULTI KEMASINDO

Putri, Natasha (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MODERN MULTI KEMASINDO. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text bab4.pdf - Published Version Download (430kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Modern Multi Kemasindo. Kurangnya komunikasi antar departemen mengakibatkan budaya organisasi yang kurang baik, kompensasi yang diberikan tidak sesuai dengan kebijakan perusahaan, dan pelanggaran disiplin kerja tidak ditindak secara tegas sesuai aturan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan data primer dari sebaran kuesioner kepada 100 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi (T hitung = 12,010), kompensasi (T hitung = 9,337), dan disiplin kerja (T hitung = 12,048) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (T tabel = 1,660). Secara simultan, budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 62,480 > F tabel = 2,70, R Square = 0,661). Dengan demikian, 66,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, PT Modern Multi Kemasindo
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.1 Manajemen Organisasi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Hukuman atau Sanksi Untuk Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	25 Apr 2025 04:49
Last Modified:	25 Apr 2025 04:49
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2549

Actions (login required)

View Item