Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PIMSF Kapuk.

Michelle, Michelle (2024) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PIMSF Kapuk. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text bab 1-3.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text bab 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text bab 5.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Rendahnya tingkat disiplin kerja di PT. PIMSF Kapuk sering kali disebabkan oleh pelanggaran aturan perusahaan yang dilakukan oleh karyawan, menjadi dasar bagi penelitian ini untuk menginvestigasi pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan mengumpulkan data primer melalui observasi langsung dan penyebaran kuesioner kepada 80 karyawan PT. PIMSF Kapuk dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data menunjukkan bahwa Disiplin Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t_hitung = 33,183 dan Sig. = 0,000, di mana setiap peningkatan 1 satuan dalam Disiplin Kerja meningkatkan Kinerja Karyawan sebesar 0,668. Motivasi Kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan t_hitung = 14,223, Sig. = 0,043, dengan peningkatan 1 satuan dalam Motivasi Kerja meningkatkan Kinerja Karyawan sebesar 0,086. Sementara itu, Kerjasama Tim memiliki pengaruh yang kuat dan positif terhadap Kinerja Karyawan t_hitung = 15,548, Sig. = 0,000, di mana peningkatan 1 satuan dalam Kerjasama Tim meningkatkan Kinerja Karyawan sebesar 0,194. Secara simultan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kerjasama Tim secara signifikan mempengaruhi Kinerja Karyawan F_hitung = 614,893, Sig. = 0,000. Nilai R sebesar 0,980 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, sementara Adjusted R² sebesar 0,959 menegaskan bahwa model ini mampu menjelaskan 95,9% variasi dalam Kinerja Karyawan setelah mempertimbangkan variabel independen yang digunakan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kerjasama Tim, Kinerja Karyawan, PT. PIMSF Kapuk.
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.25 Motivasi, Pengembangan diri 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.02 Manajemen Perusahaan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Tata Tertib dan Peraturan Perusahaan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Hukuman atau Sanksi Untuk Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	25 Apr 2025 01:54
Last Modified:	25 Apr 2025 01:54
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2542

Actions (login required)

View Item