PENGARUH PELATIHAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT. PENTA POWER INDONESIA)

Agustin, Michelle (2024) PENGARUH PELATIHAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT. PENTA POWER INDONESIA). Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (522kB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (978kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel pelatihan kerja, pelatihan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Penta Power Indonesia baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif pada populasi karyawan di PT. Penta Power Indonesia dan sampel sebanyak 102 orang responden. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah dengan penyebaran kuesioner. Data yang telah terkumpul di analisa dengan menggunakan pengujian analisis statistik, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji hipotesis, uji regresi linear berganda, uji T, dan Uji F menggunakan program SPSS Versi 18. Hasil pengujian parsial variabel Pelatihan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05, Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05, Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,001 < 0,05, Uji T dikatakan berpengaruh t_hitung > t_tabel. Variabel Pelatihan Kerja (5,586 > 1,660), Variabel Gaya Kepemimpinan (7,128 > 1,660), Variabel Motivasi Kerja (6,827 > 1,660). Hasil dari pengujian F dikatakan berpengaruh jika F_hitung > F_tabel sehingga memperoleh nilai secara simultan (33,224 > 2,70) dengan sig (0,000 < 0,05) dapat disimpulkan ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap variabel dependen.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.25 Motivasi, Pengembangan diri 300 Ilmu Sosial > 303 Proses Sosial > 303.34 Kepemimpinan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	25 Apr 2025 01:43
Last Modified:	25 Apr 2025 01:43
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2541

Actions (login required)

View Item