PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA PT SINAR INTI ELECTRINDO RAYA)

Riene, Joan Aurelia (2024) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA PT SINAR INTI ELECTRINDO RAYA). Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (626kB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Inti Electrindo Raya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survey dan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 90 karyawan, dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh yang semua anggota populasi dijadikan sampel. Dari hasil analisis regresi linear berganda, diperoleh hasil persamaan Y = -2,838 + 0,570 X1 + 0,219 X2 + 0,305 X3 + ε dan hasil koefisien korelasi kompensasi memiliki hubungan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,799 Lingkungan kerja sebesar 0,745, dan disiplin kerja sebesar 0,724. Yang artinya ketiga variabel tersebut memiliki korelasi yang positif dengan tingkat hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan. Serta nilai koefisien determinasi sebesar 0,691 atau 69,1 % nilai tersebut dapat diartikan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja mampu menjelaskan 69,1% terhadap kinerja karyawan dan sisanya 30,9% merupakan pengaruh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan uji hipotesis diperoleh t-hitung untuk kompensasi sebesar 5,007, t-hitung untuk lingkungan kerja sebesar 1,643, dan t-hitung untuk disiplin kerja sebesar 2,664 yang dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan, dikarenakan nilai tersebut lebih kecil daripada t-tabel. Maka dapat disimpulkan bahwa Ha1 diterima, Ha2 ditolak, dan Ha3 diterima. Dan berdasarkan uji simultan diperoleh F hitung 67,241>2,71. Maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima, dan Ho ditolak. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Psikologi Lingkungan 300 Ilmu Sosial > 363 Masalah Sosial Lainnya > 363.7 Permasalahan Lingkungan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Hukuman atau Sanksi Untuk Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	24 Apr 2025 02:52
Last Modified:	24 Apr 2025 02:52
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2526

Actions (login required)

View Item