PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RELAZINDO USAHA BERSAMA

Miccho, Fernando (2024) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RELAZINDO USAHA BERSAMA. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text bab 1-3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text bab 4 pdf.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (679kB) | Request a copy
	Text bab 5.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompensasi, Disiplin, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Relazindo Usaha Bersama. Dalam penelitian ini digunakan metode sampling jenuh. Responden berjumlah 110 orang yang menerima kuesioner dan didukung dengan SPSS Seri 25 untuk fasilitas pengolahan data. Dalam skripsi ini, penulis menggunakan analisis kuantitatif dengan melakukan Uji Validitas, Reliabilitas, Normalitas Data, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas, Regresi Linear Berganda, Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, uji t dan F. Dari hasil korelasi berganda, kompensasi mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan sebesar 0,671, disiplin mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan sebesar 0,659, dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan sebesar 0,710. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square (R2) sebesar 0,580 atau 58%, yang berarti pengaruh Kompensasi, Disiplin, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan yaitu 58%. Sedangkan untuk sisanya yang dimana sebesar 42% dijelaskan oleh variabel ataupun faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam analisi regresi ini. Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel X1 (Kompensasi) memiliki nilai thitung > ttabel yaitu 2,268 > 1,982 dan signifikan 0,025 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, variabel X2 (Disiplin) memiliki nilai thitung > ttabel yaitu 2,499 > 1,982 dengan nilai signifikan 0,014 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, variabel X3 (Motivasi Kerja) memiliki nilai thitung > ttabel sebesar 4,498 > 1,982 dengan signifikan 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji hipotesis F menunjukkan Fhitung > Ftabel sebesar 51,236 > 2,69 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompensasi, Disiplin, dan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Relazindo Usaha Bersama.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.25 Motivasi, Pengembangan diri 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Hukuman atau Sanksi Untuk Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	22 Apr 2025 03:00
Last Modified:	22 Apr 2025 03:00
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2506

Actions (login required)

View Item