PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUPREME POWER

Eliana, Eliana (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUPREME POWER. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (594kB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (945kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna mengetahui dan melakukan analisa apakah terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Supreme Power. Dalam melakukan penelitian, penulis menggunakan metode deskriptif kuantitatif dimana dalam pengambilan datanya menggunakan kuisioner. Dalam analisis hasil dari penelitian, penulis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian model statitik, uji t dan uji F. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan menunjukkan bahwa nilaiAdjusted R Sqaure (R2) sebesar 0,708 memberikan makna bahwa variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja mampu menjelaskan perubahan terhadap variabel Kinerja Karyawan sebesar 70,8% sedangkan sisanya sebesar 29,2% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak teimasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan Uji t (parsial) variabel X1 (Gaya Kepemimpinan) memiliki nilai (2.709) > (1,69236) dan nilai signifikan 0,11 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, X2 (Motivasi) memiliki nilai (1.386) < (1,69236) dan nilai signifikan 0,176 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima,.Variabel X3 (Disiplin Kerja) memiliki nilai (2.979) > (1,69236) dan nilai signifikan 0,006 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, bahwa artinya variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja mempengaruhi secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan .

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan, Motivasi, Disiplin kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.25 Motivasi, Pengembangan diri 100 Filsafat dan Psikologi > 158 Psikologi Terapan > 158.4 Leadership / Kepemimpinan yang Berkaitan dengan Psikologi 300 Ilmu Sosial > 303 Proses Sosial > 303.34 Kepemimpinan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Hukuman atau Sanksi Untuk Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	17 Apr 2025 05:32
Last Modified:	17 Apr 2025 05:32
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2465

Actions (login required)

View Item