PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA PT. HARAPAN INTI PERSADA INDAH )

Gunawan, Selvy (2024) PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA PT. HARAPAN INTI PERSADA INDAH ). Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh stres kerja, konflik kerja, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan di PT Harapan Inti Persada Indah, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan penyebaran kuesioner. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PT. Harapan Inti Persada Indah yang berjumlah 80 orang dimana seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Dalam melakukan penelitian ini penulis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian model statistik, uji t dan uji f. Alat analisis yang digunakan dalam melakukan penelitian ini adalah menggunakan Statistical Program for Social Science atau yang disebut SPSS versi 23. Dari hasil penelitian yang telah di lakukan, diperoleh persamaan analisis linear berganda Y = 1.087 + 0,213 X1 + 0,309 X2 + 0,471 X3. Berdasarkan hasil uji t, diperoleh data bahwa stres kerja secara parsial mempengaruhi semangat kerja karyawan yang dapat dilihat dari stres kerja memiliki Thitung 2.535 > Ttabel 1,66488 dan sig 0,013 < 0,05, konflik kerja secara parsial mempengaruhi semangat kerja yang dapat dilihat dari konflik kerja memiliki Thitung 3.493 > Ttabel 1.66488 dan sig 0,001 < 0,05, dan lingkungan kerja secara parsial mempengaruhi semangat kerja karyawan yang dapat dilihat dari lingkungan kerja memiliki Thitung 5.238 > Ttabel 1.66488 dan sig 0,000 < 0,05 dan berdasarkan hasil uji f dengan membandingkan Fhitung 29.648 > Ftabel 2,72 dengan sig 0,000 < 0,05 yang artinya dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat dalam membantu perusahaan untuk menangani masalah sumber daya manusia, terutama dalam meningkatkan semangat kerja karyawan serta penelitian ini diharapkan mampu menjadi sumber informasi yang berguna bagi semua pihak.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Konflik Kerja, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja Karyawan
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.25 Motivasi, Pengembangan diri 100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Psikologi Lingkungan 300 Ilmu Sosial > 363 Masalah Sosial Lainnya 300 Ilmu Sosial > 363 Masalah Sosial Lainnya > 363.7 Permasalahan Lingkungan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Pendidikan dan Training Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	17 Apr 2025 02:45
Last Modified:	17 Apr 2025 02:45
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2457

Actions (login required)

View Item