PENGARUH PENGGUNAAN SISTEM REKRUTMEN SDM, PENGALAMAN KERJA dan KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT DUO MAS MAKMURINDO

Vannes, Vicky (2024) PENGARUH PENGGUNAAN SISTEM REKRUTMEN SDM, PENGALAMAN KERJA dan KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT DUO MAS MAKMURINDO. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) \| Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)

Official URL: http://repositori.buddhidharma.ac.id

Abstract

Penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui apakah penggunaan sistem rekrutmen sdm, pengalaman kerja dan komitmen karyawan berpengaruh terhadap turnover intention pada PT. Duo Mas Makmurindo. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif dengan pendekatan survey atau wawancara langsung dengan menggunakan sampel jenuh yang termasuk dalam non probability sampling. Kemudian menganalisis data dengan menggunakan program SPSS 25.00. Berdasarkan uji koefisien determinasi, dihasilkan nilai R Square yaitu senilai 0,811 atau 81%, yang dapat diartikan bahwa pengaruh penggunaan sistem rekrutmen SDM, Pengalaman Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Turnover Intention Pada PT Duo Mas Makmurindo yaitu sebesar 81%. Sedangkan Hasil perhitungan fhitung > ftabel (416,913 > 3,09) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan atau bersama-sama antara penggunaan sistem rekrutmen karyawan (X1), pengalaman kerja (X2), dan komitmen karyawan (X3) terhadap turnover intention (Y).Hasil uji T diperoleh sebesar thitung 4.312 > ttabel 1,660 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antar penggunaan sistem rekrutmen sdm (X1) terhadap turnover intention. Nilai thitung 3.170 > ttabel 1,660 dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 yang berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengalaman kerja (X2) terhadap turnover intention. Nilai thitung 2.155 > ttabel 1,660 dan nilai signifikansi 0,034 < 0,05 yang berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen karyawan (X3) terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Penggunaan Sistem Rekrutmen SDM, Pengalaman Kerja, Komitmen Karyawan , Turnover Intention
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.4038 Manajemen Informasi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.4038 Manajemen Informasi > 658.4038 Sistem Informasi Manajemen
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	15 Apr 2025 04:58
Last Modified:	15 Apr 2025 04:58
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2409

Actions (login required)

View Item