PENGARUH ETOS KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PACIFIC FOOD INDONESIA

Vincent, Vincent (2024) PENGARUH ETOS KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PACIFIC FOOD INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (495kB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pacific Food Indonesia. Sampel pada penelitian ini berjumlah 108 responden adalah para karyawan PT. Pacific Food Indonesia. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan pengelolaan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 18. Hasil uji koefisien determinasi (R) menjelaskan bahwa variabel etos kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara simultan dalam menerangkan variabel kinerja karyawan sebesar adalah R 0,713 , R Square 0,509 dan nilai Adjusted R Square sebesar 0,494. Nilai R sebesar 0,713 membuktikan bahwa hubungan variabel independen terhadap variabel dependen sangat kuat, sedangkan nilai R Square sebesar 0,509 dan nilai Adjusted R Square sebesar 0,494 menunjukan bahwa 50,8% perubahan variabel independen sebesar dapat dijelaskan oleh perubahan variabel dependen, sedangkan sisanya sebesar 57,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan kedalam model regresi. Berdasarkan hasil hipotesis uji parsial (Uji Statistik T) dapat diketahui T_(hitung )9,695 lebih besar dari > 1,659 sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh Etos Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil hipotesis uji parsial ( Uji Statistik T) dapat diketahui T_(hitung )6,010 lebih besar dari > 1,659 sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil hipotesis uji parsial ( Uji Statistik T) dapat diketahui T_(hitung )6,202 lebih besar dari > 1,659 sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Etos Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.25 Motivasi, Pengembangan diri 100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Psikologi Lingkungan 300 Ilmu Sosial > 363 Masalah Sosial Lainnya > 363.7 Permasalahan Lingkungan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	15 Apr 2025 04:26
Last Modified:	15 Apr 2025 04:26
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2408

Actions (login required)

View Item