PENGARUH KOMPENSASI , BEBAN KERJA , DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PALU MAS PERDANA

Rarung, Cezia Defrya (2024) PENGARUH KOMPENSASI , BEBAN KERJA , DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PALU MAS PERDANA. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (663kB) | Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja, dan disiplin kerja kerja terhadap kinerja karyawan PT Palu Mas Perdana. Penelitian ini Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif, dimana menggunakan teknik analisa data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data dengan angket dan observasi .Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di PT Palu Mas Perdana. Metode pengambilan sampel menggunakan metode total sampling- sampel jenuh dimana seluruh populasi dalam penelitian ini merupakan sampel penelitian. Pengujian hipotesis diolah dengan program IBM Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 25. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,665 atau 66,5%, yang berarti pengaruh Kompensasi, Beban Kerja,dan Disiplin Kerja yaitu 66,5%. Sedangkan untuk sisanya yang dimana sebesar 33,5% dijelaskan oleh variabel ataupun faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel X1 (Kompensasi) memiliki nilai 10,710 > 1,98498 dan signifikan 0,00 > 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, variabel X2 (Beban Kerja) sebesar 10.273 > 1,98498 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, variabel X3 (Disiplin Kerja) sebesar 6.721 > 1,98498 dengan signifikan 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji F sebesar 66.406 > 2,70 dengan tingkat signifikansi 0,000 > 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa yang berarti H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh variabel independent secara simultan terhadap variabel dependen. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai karyawan. Sedangkan dalam uji f ditemukan bahwa kompensasi (X1), beban kerja (X2), dan disiplin kerja (X3) secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Palu Mas Perdana.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.31 Bagian Manajemen SDM > 658.31 Hukuman atau Sanksi Untuk Karyawan
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	14 Apr 2025 02:16
Last Modified:	14 Apr 2025 02:16
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2377

Actions (login required)

View Item