PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SANDEN INTERCOOL INDONESIA

Retmanda, Albertus (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SANDEN INTERCOOL INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Buddhi Dharma.

	Text cover-bab3.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text bab4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (578kB) \| Request a copy
	Text bab5-lampiran.pdf - Published Version Download (956kB)

Official URL: http://repositori.buddhidharma.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sanden Intercool Indonesia. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yaitu dengan menyebar kuesioner yang berjumlah 134 responden karyawan yang ada di PT Sanden Intercool Indonesia. Pengujian hipotesis menggunakan analisis model static yang terdiri dari uji realibilitas, regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji T, dan uji F. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh nilai signifikansi motivasi kerja 0,000 < 0,05, maka disimpulkan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. Nilai signifikansi Komunikasi 0,000 < 0,05, maka disimpulkan komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. Selanjutnya, nilai signifikansi lingkungan kerja 0,000 < 0,05, maka disimpulkan lingkungan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. Berdasarkan uji F simultan diperoleh nilai F hitung (127,857) > F tabel (2,67) dan signifikansi 0,00 < 0,05. Dengan demikian Motivasi Kerja, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sanden Intercool Indonesia.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Motivasi Kerja, Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja.
Subjects:	100 Filsafat dan Psikologi > 155 Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.25 Motivasi, Pengembangan diri 300 Ilmu Sosial > 300.6 Organisasi dan Manajemen di Bidang Ilmu Sosial 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Komunikasi 300 Ilmu Sosial > 354 Departemen Perekonomian > 354.9 Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Depnakertrans) 300 Ilmu Sosial > 363 Masalah Sosial Lainnya > 363.7 Permasalahan Lingkungan 300 Ilmu Sosial > 380 Perdagangan, Komunikasi, Transportasi > 380.072 Metode Riset Penelitian Perdagangan, Metode Riset Penelitian Komunikasi, Metode Riset Penelitian Transportasi 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.306 Evaluasi dan Penilaian Kerja 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 6583. Manajemen Karyawan 600 Teknologi dan Ilmu Terapan (Bisnis) > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mayang Farha
Date Deposited:	09 Apr 2025 04:20
Last Modified:	09 Apr 2025 09:54
URI:	https://repositori.buddhidharma.ac.id//id/eprint/2354

Actions (login required)

View Item